接下來我要說的話，請盡量不要外傳，因為你每外傳一次，你就多了一個專業的抖音運營同行。

抖音

做抖音的方法論：孵化

孵化，顧名思義，大家想一下，小雞是怎么孵化出來的？

第一步，找到活著的，受驚雞蛋。不要懷疑我的錯別字，因為我怕和諧。

第二步，給雞蛋創造38度恒溫環境。

第三步，等待21天。

小雞

孵化抖音IP，和孵化雞蛋，簡直就是一樣一樣的。

有很多人給自己做號，做不起來，可能是孵化環境有問題，然后去專業的機構上班孵化自己，到了時間，還是沒孵化出來，原因是什么，原因是你不是雞蛋，你是石頭。

所以做抖音的第一步：找到雞蛋，找到活雞蛋。這里援引抖音網紅校長Alex的一句話：花了一千萬總結出來的經驗，非常刺痛的經驗，不要在平庸的人身上，浪費時間。

問題來了，什么樣的人，是雞蛋，什么樣的人是石頭呢？

這里不太好解釋，我只能嘗試著總結一句：IP主體自己的形象氣質+表現力+天賦+努力程度，能夠和自己所在類目所需的特質，有95%以上的匹配度，就是雞蛋。反之就是石頭。

這里順帶著說一句真相：99%的人，并不適合做抖音。這就是為什么，那些號稱孵化能力很強的公司，兩三年下來，真正火起來的IP數量，少得可憐。

現在講第二個問題，什么叫孵化環境。

這個問題有點復雜，可以從結果一般來說:能幫助IP主體穩定輸出高水平視頻的團隊叫做好的孵化環境。如果需要具體分析，拆解:

90分文案+90分拍攝+90分編輯+90分表演=99分視頻。

這個算術題需要重點理解。我再舉個例子。上學的時候，如果你的每一科考試成績都是全年級第二，那么你的總成績在99%的情況下是全年級第一。

成績單

因此控制整個孵化團隊的運營總監可以借鑒我的這一方法論。制作抖音，不必將每一個細節都做到100分，只要將許多小事情做到80-90分，那么輸出的視頻，一定是精品。

遺憾的是，許多人的單科，沒有通過，那么你的總分，就等于零，完全沒有機會。

再具體一點，以鄭州為例。做以上公式要多少錢？

談到我的經驗，能夠穩定輸出高質量文案的人，每月6000-15000，這一波動較大，因為文案這一職位，雖然有點技術，但可替代性較強，不聽話直接換，掌握了文案培訓的方法論(以后再講)，就可以完全控制好文案。因此這一職位，給不給高薪，真能看老板的心情。

攝影+剪輯，一般可以一個人完成，這個職位的薪水，6000-10000，這個職位也是可替代的，所以，同樣也賺不了多少錢。每個人都要注意，這個職位最重要的技能是審美水平，而非技術水平。

然后等21天。這個最沒有技術含量的東西是最重要的，因為很多人剛進入顫音的時候不知道做顫音需要等待，以為自己輸出了高質量的視頻，結果換來了500個播放量，直接心灰意冷。我只能呵呵。